1С:Реестр кадров. Дополнение к основной поставке.

«1С:Реестр кадров» – концепция объединения сведений о кадрах на региональном уровне, муниципальных органов управления, распорядителя бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств.

Программное решение «1С:Реестр кадров» направлено на оптимизацию процесса подбора персонала, а также на контроль деятельности кадровой политики подведомственных учреждений. Подходит для кадровых агентств, служб по подбору персонала в средних и крупных компаниях.

Решение «1С:Реестр кадров» предназначено для органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств в задачи, которых входит контроль деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.

Решение «1С:Реестр кадров» позволяет объединять данные о кадрах на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Собранная информация представлена в виде разнообразных отчетов, что позволяет проводить анализ состояния кадрового состава, состава персонала, уровней дохода и кадрового резерв сотрудников.

Интеграция с другими информационными системами: «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред.3», «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, ред. 3».

В программе «1С:Реестр кадров» формируются аналитические и статистические отчеты направленности:

1. анализ данных, раскрывающих численность и перемещение кадров в отрасли и территориально;
2. анализ состава и перемещения кадров государственных служащих, включая формирование реестра государственных служащих;
3. анализ потребности в кадрах;
4. Мониторинг составляющих уровня средней заработной платы и величины доходов различных категорий сотрудников, с возможностью разбивки информации по отраслевой и территориальной принадлежности;
5. состояние фонда расчетов с сотрудниками по статьям начислений;
6. мониторинг составляющих кадрового резерва и функционал подбора кандидатов для создания резерва кадров;
7. проведение срезов имеющейся информации для формирования отчетов по заданному массиву сотрудников за выбранный период.

Сбор информации о кадровом составе

Решение «1С:Реестр кадров» направлено на сбор информации о составе кадров учреждения и уровне доходности. Отличительным показателем сотрудников является страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).

Распределение прав доступа к сведениям

В программе «1С:Реестр кадров» представлена возможность разграничения доступа к данным и объединения отчетности с учетом структуры управления подведомственными учреждениями.

Внесение данных один раз

С программой «1С:Реестр кадров» не требуется вводить данные «с нуля», решение принимает данные из «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред.3. Личные данные сотрудников, контакты, паспортные данные при зачислении на работу нового работника модно получить из базы конфигурации «1С:Реестр кадров».

Сбор информации о доходах сотрудников организаций

Программный продукт «1С:Реестр кадров» ведет сбор о ежемесячном доходе работников в разбивке по организациям, по видам начислений и удержаний, источникам финансирования.

Унификация нормативно-справочной информации

Синхронизация содержимого общих справочников программ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3 и «1С:Реестр кадров» позволяет выполнять обобщенный анализ внесенных кадровых данных на основании нормативно-справочной информации.

Отчетность и аналитика

Программа включает в себя множество отчетов позволяющих анализировать состав кадров, экономические составляющие и затраты на оплату труда, количественные показатели. В программе присутствуют формы отраслевой отчетности свойственные для организаций здравоохранения и образования и множество других функциональных возможностей.